青年強則企強，青年興則企興。隨著一批“85后”“90后”晉升企業管理層，青年管理者已經成為企業發展的中堅力量。近日，北京城建北方集團組織召開青年管理者座談會，為集團未來發展獻計獻策。集團董事長王德國、執行總裁雷震源、副總裁兼運營管理中心總經理吳丹、商務管理中心總經理尹鵬飛、項目管理中心總經理梁飛等領導出席座談。

座談會上，青年管理者圍繞“拓展市場渠道、優化業務流程、加強人才培養”等方面，結合自身成長經歷，積極發言，提出了一系列創新性、可行性的建議。

參會領導對青年管理者的發言給予了高度的評價，他們表示這些建議對于推動企業高質量發展具有重要意義，集團將認真研究和落實，積極為青年管理者們提供更多的發展機會和平臺。

在座談會上，集團董事長王德國對青年管理者們提出了幾點殷切期望：一是帶好團隊首先要做好表率，成為團隊的領跑者，傳遞正能量，自燃、自愈、自強不息，引燃團隊，營造出陽光、公正的團隊氛圍。二是要運用有效的激勵措施激活組織，讓團隊充滿活力，確保那些努力奮斗、創造價值的員工能夠得到應有的回報。三是人力資源管理是全體管理者的職責，要當好老師，承擔起傳道、授業、解惑的責任，促進員工的個人成長和職業發展。