近日，北京城建北方集團黨委組織開展主題教育活動專題講座，董事長王德國親自為中高層管理人員帶來了生動一課。

　　黨委書記張權在動員講話中特別指出，2022年集團黨委著重強化文化賦能，各級領導干部不僅要率先踐行企業核心價值觀，做好榜樣，同時也要成為企業文化和管理思想的傳播者、傳遞者，弘揚企業正能量，營造積極向上的企業風氣。以建企二十周年為有利契機，全面做好貫、講、做三個環節的文化管理工作，進一步統一思想、凝聚人心，在全體員工中樹立“打勝仗”的思想，推動集團全年指標的勝利實現。

　　王德國董事長的授課語重心長，從企業形勢任務、企業二十年發展成果與經驗、領跑者隊伍建設三個方面，深入闡述了對企業戰略的落實、文化傳承、領跑者群體和團隊建設的要求和期望。

　　籍企業成立二十周年之際，董事長結合集團二十年發展歷程，分享了個人感悟和管理思考。北京城建北方集團二十年快速發展，得益于一是集團上下直面挑戰，大膽變革，不斷用管理變革來推動企業的躍升發展。二是堅持以市場為龍頭，自力更生，艱苦奮斗，在磨礪中鍛造出堅韌的品質;三是堅持以客戶為中心，重視企業品牌信譽;四是堅持以奮斗者為本，實施有針對性的任用激勵機制激發員工的持續奮斗;五是堅持追求社會價值創造，用優質產品和服務贏得信譽，同時在發展歷程中培育并形成了員工共同堅守的文化價值觀，用“共創共享”凝聚同路人，共謀發展。

　　最后，王德國董事長希望全體城建北方人，“流變”時代要經受住“煎熬”，創業再出發，傳承發揮企業優秀的精神文化力量，錨定企業“做受人尊重的綜合建設服務商”的愿景目標和“四五”戰略方向，堅持做有社會價值的事，創造出企業更加美好的未來。