近日，北京城建北方集團舉行西南區域公司機關崗位競聘。17名來自集團不同業務領域的員工同臺競爭4個崗位，涌現出很多工作新思路，為進一步提升西南區域公司組織能力和協同效率起到了積極作用。

        集團《關于組織西南區域公司機關管理崗位競聘工作的通知》一經發布，便在集團內外產生廣泛關注與響應。

       此次競聘涉及西南區域公司運營管理、市場營銷、經營管理、項目管理負責人4個崗位，公開面向集團全體員工展開。崗位職責重要、條件要求高，反映出企業做大做強區域公司的決心。集團人力資源管理中心先后收到來自機關和基層近20份報名簡歷，應聘者準備充分、躍躍欲試。

      由集團總裁、輪值總裁、西南區域公司總經理以及集團總部各管理中心主任組成的評委團，與競聘者展開積極的、全方位的交流，并作出全面、客觀、公正的評價。

      “公平、公正、公開”，是本次競聘遵循的根本原則。仔細分析這次競聘，我們不難發現為適應企業戰略創新發展的需要，集團人才選拔的四大明顯信號：開放程度更加廣泛、更加聚焦基層業務實干能力、人員能上能下、能進能出、不拘泥于資歷與級別。

     本次競聘，不僅是4個崗位的選拔，其背后，反映出集團二次創業、轉型求變、謀求高質量發展的意志和創新發展的決心。

讓價值創造者贏、讓奮斗者成功。“北方人”靠實干創造了輝煌的過去，還要靠實干開創更加美好的未來！