北京城建北方集團有限公司一直以來高度重視青年員工的培養，持續做好各個階段的人才培養開發工作。近日，集團55名2022屆新入職員工迎來了工作后的第一個關鍵節點——轉正定級。在過去的7個多月里，身處一線鍛煉的他們是否經受住了磨礪，提升了自我，讓我們一起去看看。

      集團人力資源總監李一雄做轉正定級動員，鼓勵大家樹立職業生涯發展目標，持續學習創新，穩步成長。各業務系統分別進行了專業考試，內容包含制度規范以及個人對制度流程的優化建議，考驗新員工對專業的掌握情況和獨立思考能力。答辯過程中，新員工匯報過去幾個月的工作完成情況、個人規劃、工作感悟和總結思考。評委們就現場表現進行綜合點評，并對其未來職業規劃與發展提出指導性建議。集團輪值總裁張萬立與大家親切交流，從個人一線成長經歷的角度出發，分享經驗，答疑解惑。集團黨委書記、副董事長張權為大家上了精彩一課，就集團的發展歷程、戰略規劃進行了介紹，通過生動形象的“北方故事”傳遞了企業的管理理念、文化內涵。本次轉正定級還組織開展了破冰、腰旗橄欖球、健球等豐富多彩的素質拓展活動。通過活動充分讓每一位新員工學會有效溝通與管理，奮斗激情，責任擔當，合作共贏。

      集團《企業發展管理大綱》明確“ 我們堅持志同道合、持續奮斗的人才為企業最寶貴的資本。”集團未來將進行更加有針對性的職業生涯指導和人才培養，積極提供員工所需的培訓和支持，實現企業與員工共同成長。