2023年新年第一周，北京城建北方集團陸續組織開展開發、EPC業務后備干部儲備面試以及后備項目經理答辯會，為集團戰略人才儲備庫添加第一桶“油”！

集團“四五”戰略的核心是“轉型”和提質發展，企業在探索新領域、新業態，細分業務、深耕區域的二次創業過程，關鍵業務和創新性業務需要充分的人才支持。

開發和EPC業務后備干部儲備面試

集團選拔9名優秀項目經理及總工參加了本次開發、EPC業務后備干部儲備面試，旨在補充集團地產開發、工程總承包、投融資、科技研發、區域市場拓展等專業后備人才庫。面試者需要介紹個人基本情況、優勢和不足、專業認知，最后由評委進行提問。

后備項目經理答辯

本次后備項目經理答辯中，集團從內部篩選符合條件的22名生產副經理、項目總工參加，為公司儲備有潛力的項目管理綜合型人才。答辯人需闡述個人履歷和歷史工作業績、專業優勢以及晉升后的工作目標與思路，由評委進行提問和點評。

近幾年，集團持續加大對企業后備人才培養和人才梯隊建設的力度，后備項目經理答辯、3-5年的員工集中拓展交流、晉職答辯等多形式的人才選用方式廣受歡迎。

2023年集團將持續堅持落實《任職資格與勝任力管理辦法》，完善專業崗級晉升答辯工作，為集團各業務系統選拔專業后備人才，盤活人才隊伍，讓每一名“北方人”釋放更大的能量，創造更大的價值。